Ankieta zaangażowania pracowników + eNPS — gotowy wzór

Gotowa ankieta pulsu zaangażowania. Anonimowa, do wypełnienia w ~5 minut. Skala 1–5 (Zdecydowanie się nie zgadzam → Zdecydowanie się zgadzam), z jednym pytaniem eNPS w skali 0–10 i dwoma pytaniami otwartymi.

Sekcja 1 — Zaangażowanie i rekomendacja

1. Czuję się dumny/dumna, pracując w tej firmie.
2. Moja praca ma sens i widzę jej wpływ na cele firmy.
3. [eNPS — skala 0–10] Jak bardzo prawdopodobne jest, że polecisz tę firmę jako miejsce pracy?
4. Planuję pracować tutaj za rok.

Sekcja 2 — Środowisko i relacje

1. Mam dobre relacje ze współpracownikami.
2. Czuję się częścią zespołu i włączony/a w jego działania.
3. [Skala częstotliwości] Otrzymuję konstruktywny feedback od przełożonego. (Nigdy → Zawsze)
4. [Skala zadowolenia] Jestem zadowolony/a z balansu praca–życie. (Bardzo niezadowolony → Bardzo zadowolony)

Sekcja 3 — Rozwój i możliwości

1. Mam jasną ścieżkę rozwoju kariery w firmie.
2. Dostępne są możliwości rozwoju i szkoleń.
3. Moje umiejętności są wykorzystywane efektywnie.

Sekcja 4 — Pytania otwarte

• Co najbardziej motywuje Cię w pracy?
• Co moglibyśmy poprawić, żeby zwiększyć Twoje zaangażowanie?

Jak czytać wyniki

• eNPS = % promotorów (9–10) − % krytyków (0–6). Pełny przewodnik po eNPS.
• Trend w czasie jest ważniejszy niż pojedynczy pomiar — mierz kwartalnie.
• Pytania otwarte mówią "dlaczego" — przeanalizuj wydźwięk i powracające tematy.
• Zamknij pętlę: pokaż zespołowi, co zmieniacie na podstawie ankiety.

Uruchom tę ankietę w 5 minut — z automatyczną analizą

W Pracownik360 masz ten preset gotowy (z prawdziwym pytaniem NPS 0–10). System sam policzy eNPS, pokaże podział promotorzy/neutralni/krytycy i przeanalizuje wydźwięk komentarzy. Anonimowo, po polsku, z trendem między falami badania.

Uruchom ankietę za darmo →