Free
0 zł/ miesiąc
Do 10 pracowników
Oceny 360° · ankiety i eNPS · warsztaty zespołowe
Od głosu zespołu do wspólnych działań.
Jedna platforma do feedbacku, rozmów zespołowych i dalszych działań — dla Twojej firmy lub klientów.
14 dni pełnego dostępu. Bez karty płatniczej.
Jeden proces, trzy konkretne rezultaty
-
Puls zespołu
Czy masz wystarczająco dużo nieprzerwanego czasu na pracę w skupieniu?
Poznaj perspektywy - Porozmawiajcie → Ustalcie Team Lab Zrozumcie wyniki razem
- Uzgodnione działanie Wprowadzić dwa bloki pracy w skupieniu tygodniowo Ustal działania i wróć do nich
Przykładowy proces
Rozwiązania
Od czego chcecie zacząć?
Badanie eNPS
Wskaźnik lojalności pracowników z raportem i działaniami po każdym pomiarze.
Ankiety pracownicze
Puls, onboarding, exit interview i zaangażowanie w jednym systemie.
Oceny pracownicze
Oceny 180°, 270°, 360° i 360°+ z raportem, rozmową i planem rozwoju.
Team Lab
Team Lab łączy perspektywy zespołu z prowadzonym warsztatem. Pomaga dojść do maksymalnie trzech ustaleń z właścicielem i terminem przeglądu.
Rozwój i feedback 1:1
Zamień rekomendacje z ocen w konkretny plan rozwoju, dawaj ciągły feedback 1:1 i doceniaj ludzi — przez cały rok, nie raz w roku.
Wyraźniejszy obraz
Zobacz zależności. Zacznij rozmowę.
Odkryj to, co nadaje informacji zwrotnej sens: postępy, różne perspektywy i zmieniający się puls zespołu.
Rozwój ma swoją historię.
Śledź samoocenę i opinie innych w kolejnych cyklach ocen. Zobacz, czy perspektywy się zbliżają, i wykorzystaj tę historię w kolejnej rozmowie.
Poznaj oceny pracowniczePozostali oceniający
4,1 / 5Pozostali oceniającySamoocena
Cykl 01Cykl 02Cykl 03Cykl 04
Skala ilustracyjna: 1–5
Trend nadaje kontekst kolejnej rozmowie.
Te same mocne strony. Inne oczekiwania.
Porównaj wyniki kompetencji z oczekiwaniami dla danej roli. Zmień przykładowy profil i zobacz, gdzie rozwój może mieć największe znaczenie.
Poznaj oceny pracowniczeWynikOczekiwany poziom
Komunikacja
Wynik 3,2Oczekiwany poziom 3,0
Współpraca
Wynik 4,0Oczekiwany poziom 3,5
Przywództwo
Wynik 3,0Oczekiwany poziom 2,5
Komunikacja
Wynik 3,2Oczekiwany poziom 4,0
Współpraca
Wynik 4,0Oczekiwany poziom 4,0
Przywództwo
Wynik 3,0Oczekiwany poziom 4,0
Skala ilustracyjna: 1–5
Wynik pozostaje ten sam. Rola zmienia oczekiwania.
Słuchaj. Działaj. Zapytaj ponownie.
Śledź udział i cykle ankiet w jednym widoku. Wróć do zespołu po uzgodnionym działaniu i sprawdź, co się zmieniło.
Poznaj ankiety zespołoweUdział
84%Odpowiedzi
42 / 50- Cykl 01Zakończony
- Cykl 02Zakończony
- Cykl 03Ta fala
- Cykl 04Kolejne sprawdzenie
Mam wystarczająco dużo czasu na pracę w skupieniu.
Poprzednia fala3,4 / 5
Ta fala3,8 / 5
To samo pytanie · 42 odpowiedzi w każdej fali
Zmiana otwiera rozmowę. Nie dowodzi skuteczności działania.
01 · Zebrane perspektywy
Jedno pytanie. Konkretna rozmowa.
Zobacz wynik z publicznego demo, a następnie działanie powiązane z tym samym badaniem.
Punkt wyjścia, nie werdyktWykorzystaj wynik, aby porozmawiać o tym, co pomaga się skupić, a co przeszkadza.
Od odpowiedzi do zmiany
Co wiemy?
Mogę wykonać uzgodnione zadania w dostępnym czasie pracy.
Odpowiedzi: 35 · Średnia 1.2 / 5
Ustalenie zespołu
Omówić wyniki kontroli priorytetów
Właściciel i termin przeglądu
Ponowny pomiar
Zadanie wykonane ≠ potwierdzony efekt
Zobacz przykład raportu oceny
pracownik360.pl · raport oceny
Przykładowe dane — widok z działającej aplikacji.
Team Lab
Przebieg warsztatu
-
Przygotowanie
Zbierz perspektywy w poufny sposób przed spotkaniem.
-
Rozmowa
Omówcie wzorce z przygotowanym prowadzącym.
-
Ustalenia
Wybierzcie maksymalnie trzy działania z właścicielem i datą przeglądu.
02 · Wspólne zrozumienie
Zrozumcie wyniki razem.
Team Lab daje przygotowanemu prowadzącemu uporządkowaną drogę od perspektyw zespołu do wspólnych ustaleń.
Facylitację i dostęp uzgadniamy osobno od planu oprogramowania.
03 · Dalsza praca
Nie zgub ustaleń po spotkaniu.
Zapisz działania i priorytety rozwojowe. Wróć do nich podczas check-inu lub kolejnego badania, aby sprawdzić postęp.
Praca z wynikami →Poznaj pozostałe funkcje
Prowadzisz szkolenia? Własne programy, sesje i zadania mogą uzupełniać rozwój w platformie. To narzędzie do realizacji Twojego programu, nie gotowa usługa szkoleniowa.
Publiczne demo · Przykładowe dane
Omówić wyniki kontroli priorytetów
W realizacji- Właściciel
- Administrator demo
- Termin
Punkt wyjścia: 1,2 / 5
Miernik sukcesuWrócić do tego samego pytania i omówić rozkład odpowiedzi.
Jak chcesz korzystać z platformy?
Plany oprogramowania
Wybierz liczbę pracowników i funkcje. Wdrożenie i facylitację wyceniamy osobno.
Starter
199 zł/ miesiąc
Do 25 pracowników
Professional
399 zł/ miesiąc
Do 100 pracowników
Zacznij od jednego wyzwania zespołu.
Zobacz demo lub opowiedz, co chcesz usprawnić. Wybierz praktyczny pierwszy proces.
Porozmawiajmy