Platforma 360° feedbacku i zaangażowania · z AI · po polsku
Oceny 360°, ankiety pulsu i eNPS, raporty pisane jak rozmowa, plany rozwoju i kudosy — w jednym narzędziu. AI robi trudną część: układa ankiety i opisuje wyniki za Ciebie.
Problem
Najpierw spada zaangażowanie. Potem pojawiają się sygnały w komentarzach. Na końcu — wypowiedzenie. Większość firm 10–200 osób dowiaduje się za późno, bo „zarządza ludźmi" na wyczucie i w Excelu: oceny raz w roku, ankiety, których nikt nie analizuje, raporty, których nikt nie czyta.
Excele, maile, ręczne zliczanie. Tygodnie pracy, a wniosków brak.
Nie wiesz, gdzie jest ryzyko rotacji ani co psuje atmosferę, dopóki nie jest za późno.
Ocena raz w roku nic nie zmienia. Brakuje rozwoju i uznania na co dzień.
Rozwiązanie
Pełen cykl od zebrania opinii po realny rozwój ludzi — z AI, które oszczędza Twój czas.
Wielostronna ocena (samoocena, przełożony, współpracownicy, podwładni, klienci). Szablon dopasowany do roli i celu wygenerujesz z AI w kilka minut — bez układania pytań ręcznie.
Badania zaangażowania, satysfakcji i eNPS (0–10, prawdziwy Net Promoter Score). Anonimowo, w kilka minut, z automatyczną analizą wydźwięku komentarzy i powracających tematów. W ankietach anonimowych szczegółowe wyniki pokazujemy dopiero od 3 odpowiedzi — tak, by nikogo nie dało się rozpoznać.
Wyniki opisane jak rozmowa, nie tabela: puls firmy, ryzyko rotacji, martwe pola postrzegania (samoocena vs. zespół), mocne strony i obszary rozwoju. AI pisze narrację i rekomendacje.
Rekomendacje z raportu stają się planem rozwoju (zadania, status, termin). Do tego ciągły feedback 1:1 między ocenami — żeby rozwój był rozmową przez cały rok.
Pracownicy doceniają się nawzajem na publicznej ścianie kudosów — z wartościami firmowymi. Mała rzecz, duży wpływ na atmosferę. Powiadomienia trafiają prosto na Slacka / Teams.
Tak wyglądają Twoje wyniki
Nie surowe tabele, tylko obraz, który od razu rozumiesz — i widzisz, czy idzie w dobrą stronę.
Wartości na podglądzie są przykładowe i ilustrują wygląd raportów.
Jak to działa
Wybierz cel i rolę, AI ułoży pytania. Edytuj jednym kliknięciem.
Wyślij zaproszenia; przypomnienia i nudge na Slack/Teams podnoszą frekwencję.
Puls, ryzyko rotacji, martwe pola, eNPS — opisane po ludzku.
Plan rozwoju, feedback 1:1, kudosy. I tak co cykl — to się kumuluje.
Efekty
Liczby ilustrują zakres możliwości produktu, nie są deklaracją gwarantowanego wyniku.
Nasza wizja
Nie tylko korporacje. Chcemy, żeby firma 10–200 osób widziała swój zespół tak wyraźnie, jak największe organizacje — i rozwijała ludzi po ludzku. AI robi trudną część, Ty podejmujesz lepsze decyzje. Cel: zamienić HR z administracji w realną przewagę — i sprawić, żeby ludzie czuli się widziani, bezpieczni i rozwijani.
Cennik
Ceny orientacyjne (PLN, netto/mies.). Aktualny cennik na pracownik360.pl.
Załóż darmowe konto i wygeneruj pierwszą ankietę z AI w kilka minut.